Программа стажировки оператора котельной на рабочем месте скачать

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Программа стажировки оператора котельной на рабочем месте скачать

Стажировка на рабочем месте – ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Как правильно оформить стажировку

Положение о стажировке на рабочем месте

Какая установлена продолжительность стажировки –сколько дней она длится?

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Итоги

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Скачать образец приказа о стажировке

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?».

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/prodolzhitelnost_stazhirovki_na_rabochem_meste_po_tk_rf/

Сколько стажировка для операторов котельной

Программа стажировки оператора котельной на рабочем месте скачать

О прохождении стажировки, как правило, составляется приказ в произвольной форме: Образец Приказ Дата N О проведении стажировки В соответствии с Положением о стажировке Приказываю: 1. Провести (ФИО) стажировку в должности с по .

2. Руководителем стажировки назначить .

Москва 27.05.2013 ПРИКАЗЫВАЮ: Допустить рабочего А.И. Иванова к исполнению своих обязанностей с 28 мая 2013 годакакпрошедшего стажировку.

Генеральныйдиректор А.В.

Обязанности операторов котельной

Первичное обучение операторов должно проводиться в аккредитованных организациях, занимающихся подготовкой кадров в области деятельности, на которую распространяется действие Правил.

Перед допуском к самостоятельной работе оператор (после проверки знаний) должен пройти стажировку под наблюдением опытного работника в течение первых десяти рабочих смен.

Периодическая проверка знаний проводится один раз в 12 месяцев после дополнительное теоретической подготовки по программам, разработанным с учетом профиля работ и утвержденным техническим руководителем (главным инженером) организации.

Дежурному оператору запрещается:

Программа стажировки на рабочем месте оператора газовой котельной

Переломы.

Требования безопасности и производственной санитарии к помещениям котельных, организации и содержанию рабочего места, освещению и вентиляции.

Важно Требования безопасности к устройству, содержанию и эксплуатации котельных установок различных типов, работающих на газообразном топливе, в том числе, меры безопасности при проверке наличия газа в котельной, проверке плотности газопровода и исправности газового оборудования, пуске котлов и устранении неполадок в работе горелок, при пуске и остановке оборудования газораспределительных пунктов, вентилировании топки и газоходов.

Инструкция по охране труда для оператора котельной

На должность оператора могут быть допущены лица, возраст которых не меньше 18 лет, по прошествии соответствующей медицинской комиссии.

Кроме того, на должность оператора котельной допускаются лица после соответствующего обучения, в основе которого лежит программа, по которой обучаются операторы котельных.

После соответствующего обучения будущие операторы котельных в обязательном порядке сдают аттестационный экзамен, по результатам которого им на руки выдается удостоверение, служащее допуском к обслуживанию котлов.

Вдобавок, специалисты допускаются к работе только после вводного и первичного инструктажей, которые как правило проводятся на рабочих местах.

Перед тем, как оператор котельной допускается к самостоятельному выполнению рабочих мероприятий, ему предстоит подготовка к должностным обязанностям в виде стажировки, проверки знаний, дублирования, а также контрольных противоаварийной и противопожарной тренировок.

Работа и вакансии стажером оператором котельной в Москве

Москва Описание вакансии График пятидневный (по договоренности либо с 9 до 18 часов, либо с 10 до 19 часов).

Обязанности Ввод медицинской информации с электронных и бумажных носителей в базу данных «Медиалог», выгрузка базы. В ходе стажировки у стажера будет .

3 недели назад с students.superjob.ru Цветофор — г.

Москва Описание вакансии График Пн-пт с 9-30 до 18-30. Обязанности — Работа на цифровом печатном оборудовании — Обслуживание печатной техники. — Подготовка файлов к печати.

— Послепечатная обработка тиражей: резка, биговка, ламинация, тиснение, сборка буклетов и .

Как должна проходить стажировка на рабочем месте по ТК РФ

Период стажировки имеет различную длительность. Все зависит от должности и ответственности, ложащуюся на плечи сотрудника.

статьи

  1. 5 Как оплачивается?
  2. 2 Продолжительность
  3. 6 Кто освобождается от стажировки?
  4. 3 Программы стажировки по профессиям
  5. 7 Как правильно оформить?
  6. 1 Что значит стажировка на рабочем месте?
  7. 4 Порядок прохождения стажировки

Что значит стажировка на рабочем месте? Под стажировкой на рабочем месте принято понимать процесс получения навыков непосредственно на рабочем месте (к примеру, в офисе или производственном цеху). Стажировка имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

К плюсам можно отнести:

  1. Специалист должен познакомиться с коллективом и определить свои обязательства.

>>> Образец программы стажировки на рабочем месте оператора котельной

Контролировать и обеспечивать работу основного и вспомогательного оборудования.

По включению трубопроводов и арматуры в схемы работы оборудования. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами.

Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.

OhranaTruda31.ru

Допуск к стажировке оформляется распоряжением начальника участка. Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен. 1.2.2. После окончания стажировки оператор проходит проверку знаний инструкций по технической эксплуатации, охране труда, пожарной безопасности в комиссии предприятия.

1.2.3. Очередная проверка знаний проводится не реже 1 раза в 12 месяцев.

Внеочередная проверка знаний проводится: — при переходе в другую организацию; — в случае внесения изменений в производственные инструкции; — по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей в случае выявления недостаточных знаний инструкций.

1.2.4.

Оператор котельной, работающий на газообразном топливе должен знать: устройство и принцип работы котла, эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов, устройство систем автоматического регулирования, правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов, схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной, а также:

Курс оператор котельной, удостоверение оператора котельной

Ведь при аварийной остановке котельной может произойти остановка подачи тепла как в жилые дома, так и на предприятия, что неминуемо приведёт к огромным затратам при ремонте теплопроводящих сетей.

Источник: https://advokatssr.ru/skolko-stazhirovka-dlja-operatorov-kotelnoj-12148/

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Программа стажировки оператора котельной на рабочем месте скачать

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

Для чего придумана стажировка на рабочем месте

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций1.

К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору2. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.

Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен3.

Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Можно ли стажировку не проводить

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами.

Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 января 2016 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет.

Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)5. Есть над чем задуматься.

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли проводить стажировку дворнику?

В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?
Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)

Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.

Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?

Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)

Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.
В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.

Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?

Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее  получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)

Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Часть вторая ст. 212, ч. третья ст. 225  ТК РФВспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников
Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФУточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий
Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору
Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.004-90Уточнить продолжительность стажировки
РД-200-РСФСР-12-0071-86-12Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей)

1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.

2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы.

4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.

5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

Звезда
за правильный ответ

Блицпроверка

Неправильно

Правильно!

Какой штраф будет грозить работодателю с 1 января 2016 года за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательную стажировку:

от 110 000 до 130 000 рублей

от 10 000 до 30 000 рублей

от 200 000 до 250 000 рублей

от 110 000 до 130 000 рублей

1 Утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
2 Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37.
3 Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.

004-90
4 Утвержден Минтрансом РСФСР 20 января 1986 г.
5Статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

Источник: https://e.otruda.ru/353714

Программа стажировки оператора котельной на рабочем месте скачать

Программа стажировки оператора котельной на рабочем месте скачать

Меню

– Полезная информация – Программа стажировки оператора котельной на рабочем месте скачать

Внеочередная проверка знаний проводится: — при переходе в другую организацию; — в случае внесения изменений в производственные инструкции; — по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей в случае выявления недостаточных знаний инструкций. 1.2.4.

О стажировке в котельной

При выполнении работы в соответствии с видом опасных и вредных производственных факторов оператор котельной обязан пользоваться средствами индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями: очками, респиратором, наушниками и др.). 1.12.

Некоторые сидели без обуви – ведь никто не предупреждал о столь экстремальных обстоятельствах, и к концу первого часа уже начали замерзать. А у прибывших на обучение из районов области девушек даже и тёплой одежды толком никакой не было.

Ничего удивительного, что на следующий день они прикатили все, как одна, завернувшись в общажные одеяла, и пересаживаться куда-либо из своих колясок отказались наотрез. Тогда только занялись передвиганием мебели, и в конце концов получилась более-менее приемлемая аудитория.

Само обучение вызвало у меня несомненный интерес, позволив получить хороший объём конкретных знаний, и трудностей я не испытывал.

Для прохождения последующей месячной практики нам был предложен ряд котельных, и я получил направление в один из крупнейших в области свинокомплексов.

sngsneg, 30 Окт 2016

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯОПЕРАТОРА КОТЕЛЬНОЙ

Учебно-тематический планобучения оператора котельной

№№

п/п

Наименование темыКоличествочасовПримечание 1 2 3 4 1. ОБЩЕТЕХНИЧЕСКИЙ КУРС 1.1. Чтение чертежей (тепловая схема, схема газопроводов, схема водоподготовки, схема электроснабжения) 1,0 1.2. Электробезопасность 1,0 1.3. Пожарная безопасность 1,0 1.4.

Основы теплотехники 2,0 Итого по общетехническому курсу: 5,0 2. СПЕЦИАЛЬНЫЙ КУРС 2.1. Топливо и его сжигание. 3,0 2.2. Водоподготовка и водно-химический режим 1,0 2.3.
Конкретных нормативных требований данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями.

Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ.

Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности.

Важно Порядок допуска лиц к обслуживанию котлов.

9. Требования пожарной безопасности при проведении огневых работ в котельной.

10. Правила освобождения человека от действия электрического тока.

БИЛЕТ №14

1. Устройство и техническая характеристика котла.

2.

Циркуляция среды в котле.

3. Перечислить случаи аварийной остановки котла.

4. Действия оператора котла при возникновении течи в поверхностях нагрева.

5. Порядок и сроки проверки манометров.

6. Перечислить какие примеси находятся в природной воде, их влияние на работу котла.

7.

Основные причины несчастных случаев в котельной.

8. Формы работы с персоналом.

9. Ответственность оператора котельной за несоблюдение требований правил, норм, инструкций.

10. Кровотечения. Оказание первой помощи при кровотечениях.

БИЛЕТ № 15

1.

Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

Стажировки делятся на 2 вида:

  1. Обязательная по законодательству. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обучение должны проходить сотрудники, занятые на рабочих профессиях.
    При этом п. 2.2.2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы.

Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.

  • Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
  • Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
  • Проводится сама стажировка.

7. Виды коррозии котлов и способы защиты от коррозии

8. Порядок применения первичных средств пожаротушения в котельной.

9.

Внимание

Формы работы с персоналом.

10. Ранения. Оказание первой помощи при ранениях.

БИЛЕТ № 10

1. Устройство и техническая характеристика котла

2. Теплоизоляционные и обмуровочные материалы

3. Принципиальная схема котельной.

4.

Действия оператора котла при взрыве, хлопке в топке котла.

5. Порядок допуска персонала к обслуживанию котлов.

6. Возможные неисправности насосов.

7. Действия персонала при повышении температуры воды на выходе из котла.

8. Ответственность за невыполнение противопожарных мероприятий.

9. Опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на оператора.

10. Переломы.

Устройство и техническая характеристика котла.

2. Порядок аварийной остановки котла при отключении электроэнергии.

3. Порядок проверки КИП, арматуры, приборов безопасности и оборудования во время растопки котла.

4. Какими приборами безопасности должны быть оснащены котлы.

5.
Назвать основные виды потерь тепла в котле. КПД котла и от чего он зависит.

6. Устройство и принцип работы натрий-катионитового фильтра.

7. Арматура и гарнитура котла.

8. Наряд-допуск, Распоряжение.

9.
Виды инструктажей по ОТ и ПБ. Кем, в какие сроки и где проводятся.

10. Переохлаждение, обморожение, первая помощь при переохлаждении, обморожении.

БИЛЕТ №16

1. Устройство и техническая характеристика котла.

2. Назвать качественные и количественные показатели работы котельной.

3.

Требования безопасности к устройству, содержанию и эксплуатации котельных установок различных типов, работающих на газообразном топливе, в том числе, меры безопасности при проверке наличия газа в котельной, проверке плотности газопровода и исправности газового оборудования, пуске котлов и устранении неполадок в работе горелок, при пуске и остановке оборудования газораспределительных пунктов, вентилировании топки и газоходов.

Меры предосторожности при подаче газообразного и жидкого топлива на сжигание, поддержании требуемого режима горения, подпитке котла водой, заполнении и опорожнении паропроводов.

Меры безопасности при подготовке котельной к пуску после летнего перерыва, пуске (остановке) котлов, аварийной остановке котлов, а также насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов.

Источник: http://north-lawyer.ru/programma-stazhirovki-operatora-kotelnoj-na-rabochem-meste-skachat/

Программа стажировки на рабочем месте оператора газовой котельной

Программа стажировки оператора котельной на рабочем месте скачать

Обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Периодическое обучение работников безопасности труда и проверка знаний требований охраны труда в период работы. 3.5. Несчастные случаи на производстве.

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастного случая на производстве. Оформление материалов расследования несчастного случая на производстве. 3.6. Характеристика условий труда оператора котельной Особенности труда операторов котельных установок.

Основные причины производственного травматизма при обслуживании водяных и паровых котлов.

Программа для переаттестации операторов котельных

Техническая характеристика вспомогательного оборудования на котельной. 4. Арматура и гарнитура котла. 5. Порядок проверки автоматики в период растопки котла.
6. Важно Действия оператора при повышение давления в топке котла свыше допустимого предела. 7.

Ответственность работников за нарушение требований правил, норм, инструкций.
8. Внимание Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ. 9. Виды инструктажей по ОТ и ПБ. Кем, в какие сроки и где проводятся.
10.

Классификация ожогов, первая помощь при ожогах. БИЛЕТ № 6 1. Устройство и техническая характеристика котла. 2. Обслуживание котла и вспомогательного оборудования во время работы. 3. Принципиальная схема котельной. 4. Требования, предъявляемые к горелкам. 5.

Действия оператора котельной при выходе из строя подпиточного насоса.

6. В каких случаях манометр не допускается к применению. 7. Наряд – допуск, Распоряжение. 8.

Ohranatruda31.ru

Опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на оператора. 9. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ.

10.
4.

Периодичность и порядок проверки исправности манометров оператором котла. 5. Случаи аварийной остановки котла. 6. Жесткость воды, ее нормы для котлов.

7. Порядок сдачи-приемки рабочего места и закрытия наряда — допуска. 8. Пожарный инвентарь. Требования к нему. 9. Понятие об электрическом токе (постоянном и переменном), напряжении, сопротивлении. Единицы измерения 10. Первая помощь при тепловом (солнечном) ударе. БИЛЕТ № 5 1. Устройство и техническая характеристика котла.
2. Порядок включения котла в работу. 3.

Программы стажировок

Кем, в какие сроки и где проводятся. 10. Переохлаждение, обморожение, первая помощь при переохлаждении, обморожении. БИЛЕТ №16 1. Устройство и техническая характеристика котла.
2. Назвать качественные и количественные показатели работы котельной. 3. Подготовка котла к растопке на газообразном топливе.
4.

Давление. Единицы измерения давления. 5. Рассказать о мерах безопасности, которые должны быть приняты при работах по осмотру и очистке котлов от сажи. 6. Рассказать о способах консервации котлов. 7. Предохранительные клапана, их назначение, типы, устройство.

8. Документация на рабочем месте оператора котельной. 9. Ожоги, обморожения. Оказание первой помощи при ожогах и обморожениях.

10. Переломы. Оказание первой помощи при переломах. БИЛЕТ № 17 1. Устройство и техническая характеристика котла. 2. Порядок увеличения и снижения нагрузки котла, работающего на газе.
3.

Стажировка на рабочем месте

М.: Издательство НЦ ЭНАС, 2007. 8.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н. 9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №302н от 12 апреля 2011 года «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных … при выполнении которых проводятся … медицинские осмотры».

13. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 декабря 2014г. №1101н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ». 14. Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве — УДК 614.8(083.13), ББК 54.58 И72.

Рабочие периодически проходят проверку знаний производственных инструкций и/или инструкций для конкретных профессий не реже одного раза в 12 месяцев. Перед проверкой знаний организуются занятия, лекции, семинары, консультации.

Внеочередная проверка знаний проводится: — при переходе в другую организацию; — в случае внесения изменений в производственные инструкции и/или инструкции для конкретных профессий; — по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей в случаях выявления недостаточных знаний инструкций. При перерыве в работе по специальности более 12 месяцев рабочие после проверки знаний перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку для восстановления практических навыков.

Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом по организации.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. 3.3. Нормативные документы по охране труда. Организация работы по охране труда. Управление охраной труда. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Правила, нормы, типовые инструкции и другие нормативные документы по охране труда. Инструкция по охране труда для оператора котельной.

Государственное управление охраной труда. Органы государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства. Служба охраны труда в организации. Комитет (комиссия) по охране труда. 3.4. Обучение по охране труда. Обучение по охране труда. Проверка знаний требований охраны труда.

Инструктажи по охране труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Основные причины взрыва газов в топках и газоходах. Требования, предъявляемые к газовым горелкам и безопасные условия их работы. Пожарная связь и сигнализация. Обслуживание пожарной сигнализации. Способы предотвращения пожара и взрыва.

и применение первичных средств пожаротушения. Противопожарный инструктаж. 1.4. Основы теплотехники. Котельная установка. Тепловой баланс котла. Котельная установка. Состав, назначение, классификация. Основные способы передачи тепла.

Основные факторы, влияющие на коэффициент теплопередачи. Тепловой баланс котла, котельной установки. Состав исходящих газов: предельно-допустимые концентрации окислов N и С.

2. СПЕЦИАЛЬНЫЙ КУРС 2.1. Топливо и его сжигание. Природный газ. Метан, его химическая формула (С2Н4). Физико-химические свойства природного газа. Теплота сгорания (9000-12000 ккал/кг). Плотность (0,73-0,89 кг/мЗ). Температура воспламенения (600°).

Предохранительные клапаны их устройство, назначение, сроки и методы проверки. Гарнитура котла: лазы, взрывные клапаны, гляделки, воздушные заслонки, регулирующие заслонки, шиберы.
Их устройство и назначение. Вспомогательное оборудование котельной. Устройство насосов.

Трубопроводы котельной. Назначение трубопроводов, требования к эксплуатации.

Гидравлические удары в трубопроводах и меры их предупреждения 2.4. Эксплуатация котлов и вспомогательного оборудования.

Производственная инструкция по эксплуатации котла. Состав (разделы) производственной инструкции. Подготовка котла к розжигу. Мероприятия при подготовке котла к розжигу после длительного останова котла.

Мероприятия при подготовке котла к розжигу после кратковременного останова котла. Розжиг котла. Мероприятия, выполняемые при розжиге котла с различными типами автоматик.

Останов котла. Плановый останов котла. Аварийный останов котла.
Требования к должностных лицам, назначенным ответственными за безопасную эксплуатацию сетей газораспределения и газопотребления. Требования к должностным лицам, назначенным ответственными за безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок.

Проведение повторной проверки знаний руководителей и специалистов организаций. Сроки проведения повторной проверки знаний персонала предприятия.

Проведение инструктажей: вводного, первичного на рабочем месте, внеочередного, целевого. Сроки проведения инструктажей. Допуск к самостоятельной работе оператора котельной.

Стажировка, проверка знаний, дублирование, противоаварийная и противопожарная тренировка. Оформление допуска к самостоятельной работе. 3. ОХРАНА ТРУДА 3.1.

Общие вопросы охраны труда.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ОПЕРАТОРА КОТЕЛЬНОЙ (после обучения по программе обучения оператора котельной) БИЛЕТ № 1 1. Классификация водогрейных котлов: по давлению, мощности, конструкции.

2. Что такое теплота сгорания топлива и от чего она зависит? Элементарный состав топлива. 3. Требования к эксплуатации насосных агрегатов. 4. Порядок включения котла в работу. 5.

Перечислить и дать характеристику, КИП, установленных на котлах. 6. Порядок пуска сетевого насоса. 7. Средства пожаротушения в котельной.

8.

Средства индивидуальной и коллективной защиты. 9. Формы работы с персоналом. 10. Первая помощь при отравлении. БИЛЕТ № 2 1. Дать описание и техническую характеристику котла 2.

Порядок приема и сдачи смены оператором котельной. 3. Автоматика безопасности котлов, параметры срабатывания.

4. Влияние на теплообмен в котле накипи, шлама, сажи. 5.

Источник: http://zalog-nedvizhimost.ru/programma-stazhirovki-na-rabochem-meste-operatora-gazovoj-kotelnoj/

Юрист в теме
Добавить комментарий