Образец заполнения заявления на отпуск основного и по группе инвалидности

Cправка об инвалидности: образец, как получить или восстановить

Образец заполнения заявления на отпуск основного и по группе инвалидности

Лицам, которые проходят медико-социальную экспертизу для присвоения инвалидности, выдается заключение, а также справка об установлении статуса инвалид и группы инвалидности. Данный документ является основным бланком, который подтверждает этот статус, а также позволяющий оформить ряд льгот, полагающихся лицам, кто по состоянию здоровья не способны трудиться.

Что такое розовая справка об инвалидности?

Справка об инвалидности выдается физлицу после прохождения им специализированной комиссии. Она отражает статус такого человека, присвоенную группу и свидетельствует о том, что он в определенной степени не может работать, как прежде.

Внешний вид документа

Розовая справка об инвалидности имеет специализированную, законодательно закрепленную форму. Данная справка является бланком строгой отчетности. Поэтому у нее обязательно должны быть серия и номер документа.

Она включает в себя на лицевой стороне все основные сведения о лице, которому установлена группа инвалидности – Ф.И.О., дату рождения, адрес проживания, а также дату, когда проходило освидетельствование.

Здесь следует отразить сведения об органе МСЭ, который ее выдал. Обязательным является условие о проставлении квадратного штампа на документе.

На оборотной стороне данного документа должна раскрываться следующая информация:

  • Присвоенная человеку группа инвалидности или статус «ребенок-инвалид».
  • Причина, по которой происходит установление нетрудоспособности.
  • Период, на который человеку устанавливается инвалидность, либо отметка что она присваивается бессрочно.
  • Если инвалидность не является бессрочной, то указывается, дата, когда физлицу следует пройти следующее освидетельствование.
  • Примечание и дополнительная информация, которую необходимо раскрывать.
  • Номер акта комиссии, и дата проведения.
  • Подпись председателя комиссии.

Для чего нужна справка?

Основная роль данной справки об инвалидности подтвердить статус человека. То есть то, что ему установлена ограничение по трудовой деятельности из-за состояния здоровья и иным причинам.

Она устанавливает определенную группу инвалидности.

Группа инвалидность влияет на способность работника дальше продолжать работу на предприятии, на получение лечения, ежемесячное пенсионное обеспечение, льготы, предоставляемые в соответствии с законодательными актами.

Чтобы оформить все вышеперечисленные права, инвалиду следует направить в соответствующий орган заявление на их оформление, а также ксерокопию данной справки.

Пошаговая инструкция по оформлению справки:

Процедура получения группы инвалидности строго регламентирована законодательными актами и включает в себя ряд этапов.

Получение направления

На начальном этапе человек должен обратиться к своему лечащему врачу, чтобы тот на основе имеющихся у него сведений произвел заполнение направления на прохождение освидетельствования.

Если информации для направления на комиссию мало, врач может выписать человеку определенные анализы, собрать консилиум врачей, чтобы узнать их мнение.

Если лечащий врач неправомерно откажет человеку в оформлении направления на МСЭ, он может при наличии оснований обратиться к главному врачу лечебного учреждения.

Направление на МСЭ можно получить также в соцстрахе или ПФР. Последнее доступно, если у работника подтвержденная производственная травма.

Внимание! При отказе от выдачи, человеку может предоставляться справка, по которой он может непосредственно в МСЭ самостоятельно.

Получив направление, физлицо должно еще собрать необходимый пакет документов:

  • Оригинал и копия документа, который удостоверяет личность заявителя.
  • Составленное физлицом заявление по специальной форме 088/у-06.
  • Направление на МСЭ.
  • Заверенную копию трудовой книжки. Ее заверение может быть произведено кадровым работником на предприятии.
  • Если кандидат состоит в трудовых отношениях, то ему нужно принести еще справку об условиях и характере труда.
  • Если кандидат является студентом, ему нужно предоставить характеристику с места учебы.
  • Пенсионное свидетельство СНИЛС.
  • Оригиналы и копии медицинских заключений, которые свидетельствуют о полученных травмах и поставленных диагнозах.
  • Для повторного освидетельствование потребуется также предоставить предыдущее заключение МСЭ.

Прохождение комиссии

Как только все документы собраны, они направляются в территориальный орган МСЭ. Рассмотрение дела назначается через 30 дней с момента приема документов.

Рассмотрение дела заявителя осуществляет комиссия, которая включает в себя три специалиста. Заседание ее проходит в присутствии заявителя.

Допускается привлечения по ходатайству любой из сторон дополнительных специалистов, для установления наличия права человека на получение группы инвалидности. Комиссия может осмотреть кандидата, а также задавать ему вопросы в отношении его здоровья.

С этого года, осмотр заявителя может осуществляться по новым правилам заочно. Данная возможность может предоставлять отдельным категориям граждан в соответствии с утвержденным списком, а также тем лицам, которые проживают в труднодоступной местности.

В данном случае происходит рассмотрение дела на основании представленных на комиссию документов.

Получение справки, больничного листа и акта

По результатам комиссии инвалиду выдают на руки справку, а к ней прилагается выписка из акта.

В последнем указываются следующие данные:

  • Сведения о паспорте инвалида;
  • Информация о полученном образовании;
  • Информация об условиях проживания;
  • Степень утраты здоровья и прогноз по восстановлению;
  • Сведения о работе;
  • Психологическое здоровье, полностью ли инвалид оправился от недуга и т. д.

Внимание! Что касается больничного листа, то МСЭ не продлевает данный документ. Это будет делать поликлиника, которая направила на освидетельствование. Однако на больничном проставляется отметка о дате освидетельствования и установленной инвалидности.

Закон определяет следующие места, где гражданин имеет право пройти комиссию МСЭ:

  • По месту своей прописки;
  • По месту своего пребывания с получением временной регистрации;
  • А также по месту нахождения пенсионного дела.

Под местом пребывания подразумевается то место, где лицо временно проживает. При этом гражданин по закону должен пройти процедуру временной регистрации без снятия с учета по фактическому месту прописки.

Однако если он находится в населенном пункте, который расположен в субъекте регистрации, то он вправе временную регистрацию не оформлять. При этом данное правило распространяется на Москву и Московскую область, Санкт-Петербург и Ленинградскую область, Севастополь и Крым.

Таким образом, гражданин имеет право пройти комиссию как по месту прописки, так и по месту фактического проживания. При этом если он живет за пределами субъекта страны, в котором находится населенный пункт прописки, то в обязательном порядке он должен иметь там временную регистрацию.

Что делать, если человек не в состоянии самостоятельно пройти комиссию?

Чаще всего лежачие больные не имеют возможности самостоятельно подготовить необходимые документы и пройти комиссию МСЭ.

Поэтому, для начала такому гражданину нужно выбрать доверенное лицо и предоставить ему нотариальную доверенность для осуществления всех требуемых мероприятий. Для оформления такого рода доверенности можно вызвать на дом нотариуса.

Далее, проводится комиссия для лица, претендующего на инвалидность.

Ее можно осуществить несколькими способами:

  • Члены комиссии выезжают к лицу на дом;
  • Гражданина перевозят на дневной стационар в лечебное учреждение.

Как сделать копию справки?

У работника может возникнуть необходимость в предоставлении копии справки об инвалидности, например, при трудоустройстве. В этой ситуации необходимо помнить, что просто предоставление ксерокопии без какого-либо заверения не является достаточным.

Поэтому действовать необходимо следующим образом:

  • Принести в организацию оригинал справки. Кадровый специалист должен самостоятельно снять копию, заверить ее синей печатью и подписью, а оригинал сразу же вернуть гражданину.
  • Обратиться в нотариальную контору. Нотариус самостоятельно снимет копию и заверит ее. Но данная услуга обычно является платной.

Как проверить подлинность документа

Новый работник при трудоустройстве может предоставить справку об инвалидности. Если у работодателя возникают подозрения о том, что справка об инвалидности выглядит поддельной — например, работник ее сам распечатал на цветном принтере и заламинировал, чтобы нельзя было определить материал, он имеет право запросить проверку документа.

Сделать это могут органы, которые имеют доступ к федеральному реестру инвалидов:

  • Любая медицинская организация;
  • Отделение пенсионного фонда;
  • Органы соцзащиты.

Для проверки документа необходимо сообщить его серию и номер.

Установить подлинность по фамилии, либо сделать это самостоятельно без привлечения сторонних органов, возможности нет, поскольку все данные находятся в закрытом доступе в базе.

Как восстановить утерянную справку?

Справка, которую выдает комиссия для подтверждения инвалидности, может быть утеряна. В таком случае гражданин имеет право попросить выдать ему дубликат. Процедура как восстановить при утрате справку об инвалидности не является сложной.

Для этого инвалид либо его законный представитель обращается в бюро МСЭ по месту своего проживания либо месту нахождения пенсионного дела. Туда он предоставляет письменное заявление в свободной форме о необходимости получить дубликат справки. Там также должны быть прописаны обстоятельства утери справки и место ее первоначального оформления.

Дубликат справки выдается на основании первичного акта освидетельствования, повторную комиссию проходить не нужно. Новый документ составляется на бланке государственного образца с обязательным проставлением надписи «Дубликат».

Срок, в течение которого дубликат будет восстанавливаться, устанавливает сам орган МСЭ.

Существует ли справка об отсутствии инвалидности

Периодически на сайтах возникает вопрос о том, где можно получить справку для военкомата об отсутствии инвалидности. По сути, такое требование является бессмысленным.

Во-первых, комиссии МСЭ обязаны самостоятельно оповещать органы военкомата о присвоенных группах инвалидности. А это значит, что если у мужчины есть инвалидность, то орган военкомата должен быть о нем осведомлен.

Во-вторых, чтобы дать такую справку, орган МСЭ должен предварительно провести полноценное освидетельствование с оформлением всех необходимых документов.

Без такого осмотра, тем более если гражданин обращается в первый раз, о его состоянии здоровья в МСЭ ничего не известно. Без прохождения такого освидетельствования МСЭ максимум что может выдать — справку о том, что гражданин на прохождение комиссии не обращался.

Таким образом, справки об отсутствии инвалидности просто так никто не выдает, а и закон формы для нее никакой не предусматривает.

Источник: https://infportal.ru/lgoty/spravka-ob-invalidnosti.html

Образец заполнения заявления на отпуск основного и по группе инвалидности

Образец заполнения заявления на отпуск основного и по группе инвалидности

Меню

– Статьи – Образец заполнения заявления на отпуск основного и по группе инвалидности

Поэтому вместо 28 рабочих дней им положено выделять 30 дней оплачиваемого отпуска.

Также на основании этого закона инвалиду положен дополнительный неоплачиваемый отпуск, в течение которого за ним будет сохраняться его рабочее место.

Длина его не может быть больше 2 месяцев в год. Инвалиды 3 группы

К третьей группе инвалидности относятся люди, чье физическое, психическое или интеллектуальное состояние ограничивает их в полноценности своего функционирования и они частично зависят от помощи вспомогательных предметов или посторонних людей.

Инвалидность определяется социальной медицинской комиссией, которая выносит заключение о принадлежности недееспособного человека к определенной группе.

Условия получения дополнительных выходных Как и большинство льгот, в Российской Федерации для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска и получения дополнительных выходных должны быть соблюдены следующие условия:

  • нетрудоспособный гражданин официально трудоустроен;
  • у него оформлены все соответствующие документы на инвалидность;
  • он регулярно получает ежемесячную материальную помощь;
  • он отработал установленный срок в полгода на рабочем месте;
  • инвалид прошел ежегодное медицинское обследование и подтвердил инвалидность.

Лишь при наличии этих условий можно рассчитывать на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных, которые прибавляются к 28 дневному ежегодному отпуску.

К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ).

Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.

Важно

Актуально на: 8 июля 2016 г.

Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.

Правила заполнения заявления

  1. В верхнем правом углу пишется полное ФИО руководителя, а так же его должность.
  2. В том же углу, но ниже указывается от кого пишется заявление, должность и отдел обращающегося.
  3. Наименование документа посередине листа (Заявление).
  4. Под наименованием документа с новой красной строки пишется просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указываются даты ухода и возврата на работу.

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон)).

  • Очередной трудовой отпуск не короче 30 календарных дней для инвалидов всех групп (Закон).
  • Административный отпуск (без оплаты) до 60 календарных дней в год . (Ст.128 Трудового кодекса РФ).

Длительность и очередность предоставления

Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год.

Российское законодательство устанавливает, что каждый сотрудник должен ежегодно получить оплачиваемый отпуск, продолжительностью не меньше 28 календарных дней. Но определенным сотрудникам положен также еще один — дополнительный отпуск.

Он имеет определенные особенности, но оформление начинается точно также — с подачи заявления на дополнительный отпуск сотрудником — работодателю. Главные моменты Дополнительный отпуск могут получить не все работники.

Он полагается лишь в строго определенных случаях.
Законодательство различает оплачиваемый и неоплачиваемый дополнительный отпуск и дает возможность пользоваться ими различным категориям граждан.

Далее пишется слова «прошу» и описывается количество дней отпуска, которые хочет получить сотрудник. 4.

Отражение отпускных дней производится ответственным сотрудником предприятия в табеле Т-12/Т-13 с буквенным/числовым обозначением «ОТ»/«09».

Праздничные дни, попадающие на отпускной период, относятся к нерабочим (в расчет не берутся) и обозначаются кодом «В»/«26».

Обязательно занесение сведений о ежегодных отпусках инвалидов в их личные карточки по форме Т-2, а именно в раздел VIII.

Если сотрудник заболел, находясь в отпуске, – при оформлении на себя больничного листка в период очередного отпуска работник вправе перенести/продлить отпускные сроки, а также получить пособие по нетрудоспособности.

Исключение – больничный в целях ухода за членами семьи: в таких ситуациях отпуск не переносится и не продлевается, а пособие по дням болезни, совпавшим с отпускными днями, не выплачивается (Закон № 255-ФЗ, стат.

ТК РФ).

Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Ст.

Нарушили право инвалида на отпуск? Подскажем, как исправить

Подскажите, как теперь предоставить ему эти дни? График отпусков на этот год уже утвержден, а по графику у инвалида там 28 дней отпуска. Как все исправить?

Сразу скажем, вам очень повезло, что вы сами узнали о своей ошибке. А вот если бы «узнала» об этом Государственная инспекция труда, последствия были бы достаточно серьезными.

Источник: http://north-lawyer.ru/obrazets-zapolneniya-zayavleniya-na-otpusk-osnovnogo-i-po-gruppe-invalidnosti/

Дополнительный отпуск в системе прав инвалидов

Льготное регулирование трудовых прав инвалида регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательным актом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В соответствии с этими нормативными документами инвалиды могут требовать от работодателя:

«Как и можно ли вообще взять дополнительный отпуск инвалидам 3 группы?» — этот и многие другие вопросы были рассмотрены в статье.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы — сколько дней положено?

Низкие пенсии, рост цен на товары первой необходимости и жизнь в целом заставляют людей с инвалидностью устраиваться на работу для улучшения своего финансового благосостояния.

Чтобы как-то облегчить их положение, государством разработан ряд законов, позволяющих людям данной категории иметь особые льготы в работе.

К ним можно отнести и право на дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Дополнительный отпуск инвалиду 3 группы ТК РФ

Трудовые отношения с работниками-инвалидами, как и с другими работающими, регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом No 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г.

Статья 114 ТК РФ для каждого устанавливает отпуск с сохранением заработной платы в размере 28 календарных дней.

Источник: http://prava-invalidov.com/prava_invalidov/otpusk_invalidam.html

Отпуск инвалидам

В Трудовом кодексе РФ определенные категории граждан, которые имеют льготные условия на предоставление отпусков, оплачиваемых работодателями и предоставляемые за свой счет работнику.

Одна из таких категорий — это граждане, которые имеют инвалидность.

При этом работники-инвалиды для того, чтобы воспользоваться своим законным правом на особые условия по предоставлению отпуска, должны иметь официально оформленные трудовые отношения с работодателем.

Всем гражданам РФ, которые осуществляют трудовую деятельность, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый работодателями отпуск, на общих основаниях в соответствии со ст.

, отказать работодатель не может независимо от ситуации на работе.

Какие документы нужны получения отдыха для 2, 3 группы в 2018г?

Для того чтобы не получить отказа в предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого дополнительного отпуска, работающий инвалид 2, 3 группы должен передать на место официального трудоустройства специальный документ.

Он будет выступать в качестве доказательства инвалидности, следовательно, его можно получить в медицинском учреждении.

В большинстве случаев справка об инвалидности уже имеется у сотрудников данной категории, потому как она выдается практически сразу после приобретения такого статуса.

Помимо нее, инвалид должен заполнить соответствующее заявление.

Как оформляется по ТК РФ?

Основным этапом оформления отпуска для работающих инвалидов является составление заявления.

И учитывается в графике отпусков.

Основание для удлинённых каникул

Обязательным для удлиненного отпуска является указание на обстоятельства его предоставления в трудовом договоре работающего.

Отражение в ТД

При приеме на работу длительность отпуска отражается в пункте «Режим рабочего времени и времени отдыха» с примерной формулировкой:

«На установленный срок, указанный в справке об инвалидности МСЭ от ____ (дата) N____ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней».

  • Скачать бланк трудового договора с инвалидом
  • Скачать образец трудового договора с инвалидом

Бывает так, что человек давно трудится, но инвалидность получил недавно и принес документы об этом.

Кроме того, работающим инвалидам положена надбавка, получаемая в ожидаемом объеме.

В случае если на работника оформлена инвалидность, он имеет право представить работодателю документы, подтверждающие этот факт. В свою очередь начальство обязано приложить к трудовому соглашению дополнительный договор с обязательным включением пунктов по изменению графика трудового времени.

Инвалид 1 или 2 группы, решивший работать неполную рабочую смену, получает сдельную заработную плату в соответствии с отработанным количеством времени.

Лицо с группой инвалидности может выходить на работу в праздничные дни, а также в ночное время суток (с 22 ч.

После прохождения медицинского обследования и комиссии, человеку выдают лист розового цвета.

Это и есть справка МСЭ. Она информирует о том:

  • где и когда, и на каком основании проводилось обследование;
  • группа инвалидности или ее отсутствие;
  • степень трудоспособности;
  • на какой срок присваивается инвалидность и время переосвидетельствования.

Далее на фото показан образец справки МСЭ:

Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)

Форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. В ИПР перечислен комплекс мероприятий по улучшению здоровья человека, адаптации и восстановлению его трудоспособности.

Посмотрим, на какое количество дней отдыха могут претендовать сотрудники:

Категория работников

Количество дополнительных дней отдыха

Нормативные документы

Трудящиеся на вредном/опасном производстве

7

Источник: http://pravogarant23.ru/obrazets-zapolneniya-zayavleniya-na-otpusk-osnovnogo-i-po-gruppe-invalidnosti/

Отпуск инвалидам

Образец заполнения заявления на отпуск основного и по группе инвалидности

В Трудовом кодексе РФ определенные категории граждан, которые имеют льготные условия на предоставление отпусков, оплачиваемых работодателями и предоставляемые за свой счет работнику.

Одна из таких категорий – это граждане, которые имеют инвалидность.

При этом работники-инвалиды для того, чтобы воспользоваться своим законным правом на особые условия по предоставлению отпуска, должны иметь официально оформленные трудовые отношения с работодателем.

Всем гражданам РФ, которые осуществляют трудовую деятельность, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый работодателями отпуск, на общих основаниях в соответствии со ст. 114 ТК РФ. Однако для категории работников, которые имеют инвалидность, такой отпуск предоставляется в удлиненном виде – не 28 календарных дней, а 30 дней за один рабочий год (ст. 23 ФЗ №181 от 24.11.1995 года).

Оплачиваемый отпуск на 30 дней предоставляется работникам независимо от группы инвалидности.

При этом работник-инвалид имеет право за 2 дня, которые превышают общеустановленный отпускной период в 28 дней, получить компенсационную денежную выплату, на основании личного заявления (ст. 126 ТК РФ).

Как оформляется отпуск инвалидам

Порядок предоставления и оформления отпуска работникам-инвалидам ничем не отличается от аналогичной процедуры для прочих категорий граждан.

Если работник, который имеет группу инвалидности, собирается в очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с ранее определенным графиком отпусков, где указаны число и месяц его наступления, то заявление писать работник не должен. Работодатель в свою очередь обязан заранее проинформировать сотрудника о наступлении права на отпуск, затем подготовить приказ по форме № Т-6 и выплатить работнику отпускные.

В том случае, если в графике ранее не была определена точная дата очередного отпуска или работник-инвалид уходит в отпуск вне графика, то он должен заранее написать соответствующее заявление и направить его работодателю. После его одобрения, работодатель составляет приказ и выплачивает отпускные.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для работников с инвалидностью, который имеет увеличенную продолжительность, в табеле по учету рабочего времени (форма № Т-12, форма № Т-13) указывается «ОТ» или «09».

Неоплачиваемый отпуск инвалидам. Трудовой кодекс

Помимо права работников-инвалидов на «удлиненный» ежегодный отпуск, эта категория работников имеет еще одну привилегию в данном вопросе.

Независимо от группы каждый работник-инвалид имеет законодательное право на получение неоплачиваемого отпуска общей продолжительностью не более 60 дней в течение одного года. Это право закреплено в ст.

128 ТК РФ и не может быть проигнорировано работодателями при его востребовании сотрудником-инвалидом.

Данный вид отпуска не отражается в графике и предоставляется по предварительному согласованию даты его наступления с работодателем на основании заявления от работника, который имеет инвалидность. Заявление составляется в произвольной форме, где обязательно указывается причина предоставления отпуска за свой счет работнику и его продолжительность. После этого издается приказ по форме № Т-6.

Неоплачиваемый отпуск за «инвалидность», который работник не использовал в течение года, не переносится на следующий год, как это происходит в отношении оплачиваемого отпуска.

А при его использовании работник-инвалид должен помнить, что из 60 положенных дней отпуска за свой счет в его страховой стаж будут учтены только 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ).

При попадании выходных/праздничных дней на период данного отпуска, он не может быть увеличен на количество этих дней.

Неоплачиваемый отпуск за «инвалидность» отражается в табеле – «ОЗ» или «17». Если работнику был предоставлен данный вид отпуска большей продолжительностью, чем это определенно в законе, то это период указывается в табеле – «ДО» или «16».

Отпуск инвалидам 3 группы

3 группа инвалидности считается «рабочей» группой, то есть лица, которые имеют данную группу, могут работать полный день. При этом, они имеют такие же привилегии в отношении отпуска, как и работники с другими группами инвалидности: «удлиненный» период ежегодного оплачиваемого отпуска (30 дней) и право на отпуск «за свой счет», не более 60 дней в течение одного рабочего года.

Работодатели обязаны удовлетворить право на удлиненный отпуск для работников-инвалидов и право на отпуск за «инвалидность». В противном случае – это будет нарушение закона, которое влечет штрафные санкции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ в отношении каждого сотрудника с группой инвалидности.

Право на данные привилегии предоставляются работникам на основании:

  • Справки об установлении инвалидности (Приложение №1 приказа Минздравсоцразвития №1031н от 24.11.2010 г.);

Источник: https://spmag.ru/articles/otpusk-invalidam

Заявление на дополнительный отпуск в 2019 году – образец, по беременности и родам, инвалидности

Образец заполнения заявления на отпуск основного и по группе инвалидности

Российское законодательство устанавливает, что каждый сотрудник должен ежегодно получить оплачиваемый отпуск, продолжительностью не меньше 28 календарных дней.

Но определенным сотрудникам положен также еще один — дополнительный отпуск. Он имеет определенные особенности, но оформление начинается точно также — с подачи заявления на дополнительный отпуск сотрудником — работодателю.

Главные моменты

Дополнительный отпуск могут получить не все работники. Он полагается лишь в строго определенных случаях.

Законодательство различает оплачиваемый и неоплачиваемый дополнительный отпуск и дает возможность пользоваться ими различным категориям граждан.

Приведем информацию о том, кто имеет возможность взять дополнительный отпуск в следующей таблице:

 Категория дополнительного отпускаОплачиваемый  Неоплачиваемый
 Когда положен При ненормированном рабочем дне, выполнении работы особого характера, вредных или опасных условиях труда, работе районах Крайнего Севера Пенсионеры, участники ВОВ, инвалиды, все сотрудники при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника

Важно знать, что внутренние нормативные акты работодателя или коллективный договор могут существенно расширять список категорий сотрудников, которым положен дополнительный отпуск.

Также отпуск без содержания может быть предоставлен работодателем сотруднику и просто на основании договоренности между ними.

Законодательство устанавливает минимальную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, если он положен для определенной категории сотрудников.

Например, для работников с ненормированным графиком он должен составлять минимум 3 календарных дня, в то время как для трудящихся на Крайнем Севере – 24 дня.

Для неоплачиваемого дополнительного отпуска предусмотрена обратная ситуация — он ограничен лишь максимальной продолжительностью.

Например, пенсионерам может быть предоставлено без содержания до 14 дней в году, а инвалидам — максимум 60.

Правовые нормы

Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска и все вопросы, связанные с ним, регулируются статьями 116-126 Трудового кодекса РФ.

В отношении неоплачиваемых отпусков следует ориентироваться уже на нормы ст. 128 ТК РФ.

В некоторых случаях коллективный договор или локальные нормативные акты расширяют права работников в отношении дополнительного отпуска, например, увеличивая его продолжительность.

Уточнить этот момент лучше заранее еще при трудоустройстве или у профсоюзных работников.

Особенности предоставления

Дополнительный оплачиваемый отпуск применяется только в отношении отдельных категорий работников и для него существует целый ряд дополнительных особенностей предоставления.

Например, если коллективным договором предусмотрена продолжительность дополнительного отпуска больше минимальной, то работодатель может заменить его часть денежной компенсацией.

Но минимальный период времени, установленный законом, компенсация заменить не может.

Рассмотрим основные особенности предоставления дополнительного отпуска:

 Праздничные нерабочие днине включаются в его продолжительность 
 Предоставляется согласно графикусоставленному работодателю или на основании заявления сотрудника 
 Может быть предоставлен авансомно за исключением отпуска за вредные или опасные условия труда. Последние предоставляются только исходя из фактически отработанного времени сотрудником в соответствующих условиях
 Дополнительныйи основной отпуска могут быть объединены

Система оформления

Порядок оформления дополнительного отпуска в целом полностью похож на тот, что требуется соблюдать при предоставлении основного.

Приведем примерный порядок его оформления:

 Сотрудник подает заявлениеЕго можно не подавать, если отпуск положен по закону и предоставляется по графику 
 На основании заявления или графика отпусковработодатель подготавливает и выпускает приказ о предоставлении отпуск 
 Работник знакомится с приказоми ставит под ним свою подпись 
 Бухгалтерия рассчитывает отпускныеи выплачивает их не позднее, чем за три дня до начала отпуска 
 Все документы подшиваются в личное дело сотрудникаа в форме Т-2 при необходимости делается соответствующая отметка

Несколько иначе происходит оформление отпуска без содержания.

В этом случае заявление работника будет обязательным, а бухгалтерии не придется рассчитывать и выплачивать отпускные. В остальном процесс происходит полностью аналогично.

Важно! Если дополнительный отпуск положен по закону, то его не предоставление может стать причиной для штрафов работодателю в случае проверки со стороны трудовой инспекции.

: как правильно написать заявление на отпуск

Образец заявления на дополнительный отпуск

Российское законодательство немногословно в отношении заявлений, которые работники должны подавать для получения дополнительного отпуска.

Если он предоставляется по графику, то фактически писать заявление совершенно необязательно, иначе его все же придется составить.

Работник должен указать в заявлении следующую информацию:

 Название работодателядолжность и Ф.И.О. руководителя, которому подается заявление 
 Данные самого сотрудниказдесь достаточно указать только Ф.И.О., отдел и должность 
 Непосредственно просьба о предоставлении отпускас указанием его продолжительности и даты начала 
 Подписьи дата подготовки документа

Написать заявление можно от руки или оформить на ПК и затем распечатать. В некоторых компания для подобных документов разработаны собственные бланки с целью стандартизации документов. Но встречаются они достаточно редко.

Упростить составление заявления на дополнительный отпуск можно скачав образец здесь, и воспользовавшись им в качестве шаблона.

Если работник оформляет отпуск без содержания, который работодатель обязан предоставить в силу закона, то нужно указать основания для предоставления дней без содержания.

Желательно дополнить документ подтверждающими справками или удостоверениями, чтобы у работодателя не возникло недоверия.

По беременности и родам

Декретный отпуск предоставляемый только женщинам по беременности и родам имеет существенные отличия.

Для его получения нужно написать соответствующее заявление работодателю и приложить к нему документы из медицинского учреждения (больничный лист).

Предоставляется такой отпуск единовременно и составляет обычно 140 календарных дней. По окончанию декретного отпуска оформляется уже отпуск по уходу за ребенком.

По инвалидности

Оплачиваемый дополнительный отпуск по инвалидности не предусмотрен. Зато основной отпуск для этой категории сотрудников удлинен.

Он должен быть минимум 30 календарных дней. Причем право на удлиненный основной отпуск имеют все инвалиды независимо от группы.

Важно! Инвалиды могут иметь право на дополнительный отпуск по другим основаниям, например, из-за вредных условий труда.

Люди с инвалидностью имеют возможность также оформить до 60 дней в году без содержания. Отказать им работодатель не имеет права.

Обязательно при написании заявления на отпуск без содержания при наличии инвалидности надо приложить соответствующую медицинскую справку, чтобы избежать лишних вопросов.

На основе финансирования со стороны работодателя

Работодатель должен выплатить отпускные минимум за 3 дня до предоставления оплачиваемого отпуска сотрудника.

Для дополнительного и основного отпуска никаких различий в данном случае не делается. Рассчитывает и выплачивает отпускные бухгалтерия.

Вместе с выплатами, предусмотренными законом, могут выплачиваться различные компенсации, установленные локальными актами работодателя или коллективным договором.

Если дополнительный оплачиваемый отпуск превышает минимум, указанный в законе, то по договоренности с работником за дополнительные дни может быть предоставлена компенсация.

Без оплаты

Дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены сотруднику по согласованию с работодателем без оплаты.

Право обратиться с таким заявлением есть у каждого работника, но не всегда работодатель удовлетворит просьбу.

И это тоже его право, так как обязан он предоставлять такие отгулы только отдельным категориям сотрудников.

Важно! Каждый сотрудник имеет право при рождении ребенка, смерти близкого родственника или на свою свадьбу взять до 5 дней отпуска без содержания. Отказать в этом случае работодатель не может.

Обязательно следует подать заявление на предоставление отпуска, даже если работодатель обязан предоставить его. Этим работник уведомляет о необходимости получения дней отдыха.

Но право на них он получает лишь после выпуска соответствующего приказа.

Самовольное отсутствие на рабочем месте приведет к дисциплинарным взысканиям и даже может стать причиной увольнения сотрудника. В любой ситуации нужно правильно оформлять отпуск.

Заявление на дополнительный отпуск требуется не всегда, но лучше написать его даже при предоставлении отпуска по графику.

Соблюдение всех необходимых процедур и правильное оформление документов позволит исключить вероятность возможных претензий к работодателю со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-dopolnitelnyj-otpusk/

Юрист в теме
Добавить комментарий